Sung-Hyun Moon thiết kế nhà hàng công hội Hàn Quốc nghị sự

Trong một chương trình nghị sự do hội thiết kế nhà hàng Hàn Quốc tổ chức, ông Sergeant No-Wee quyết định về một thỏa thuận về hệ thống giám đốc lao động trong các tổ chức công

Ảnh: yonhapnews

Ban lãnh đạo "lo ngại về việc gia tăng xung đột lao động-quản lý" ...Chủ tịch Sung-Hyun Moon "Thúc đẩy luật càng sớm càng tốt"

Một thỏa thuận xã hội về thiết kế nhà hàng và việc giới thiệu hệ thống giám đốc lao động để người lao động tham gia quản lý trong các cơ sở công đã thông qua ủy ban chính của Ủy ban Lao động Kinh tế và Xã hội (Gyeongsa Nowi), a tổ chức thiết kế loạt nhà hàng đối thoại xã hội trực thuộc Chủ tịch nước.

Vào ngày 23, Kyong-no-wi thông báo vào ngày 23 rằng họ đã quyết định về sáu chương trình nghị sự, bao gồm 'Thỏa thuận về Phát triển Bền vững của các Tổ chức Công' (sau đây gọi là các thỏa thuận của cơ quan công) tại ủy ban thiết kế nhà hàng chính được tổ chức bằng văn bản vào ngày 19 .

Các chương trình nghị sự này được các ủy ban nhất trí chuẩn bị cho từng ngành và chương trình nghị sự của cấp ủy chi bộ trực thuộc, và nghị quyết của ủy ban chính có nghĩa là cuối cùng sẽ được thông qua ý tưởng thiết kế nhà hàng hài lòng khách bởi sự đồng thuận ở cấp ủy cấp dưới.

Ủy ban chính gồm 18 thành viên, bao gồm chủ tịch và các ủy viên thường vụ, 5 thành viên công nhân, 5 thành viên chủ nhân, 2 thành viên chính phủ và 4 thành viên lợi ích công cộng.

Thỏa thuận cơ quan nhà nước được Ủy ban các tổ chức công thuộc Gyeonggi-no-wi công bố vào tháng 11 năm ngoái, và ý tưởng thiết kế nhà hàng chính của nó là đưa hệ thống giám đốc lao động vào các tổ chức công và tổ chức lại hệ thống tiền lương thành hệ thống trả lương theo công việc.

Các ủy ban thiết kế nhà hàng tổ chức công bao gồm thành viên công nhân, thành viên chính phủ và thành viên lợi ích công cộng.Ủy viên của người sử dụng lao động đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp thiết kế nhà hàng đã bị loại trừ vì đây không phải là một bên trực tiếp.

Tuy nhiên, trong ủy ban chính này, bốn thành viên người dùng đã bày tỏ quan điểm 'không thể chấp nhận được' về chương trình làm việc của thỏa thuận cơ quan công quyền.Xem xét rằng 1 trong số 5 thành viên ủy ban người dùng hiện đang bị bỏ trống, hầu như tất cả các thành viên ủy ban người dùng đều phản đối.

Cộng đồng quản lý phản đối rằng sự ra đời của hệ thống giám đốc lao động trong các tổ chức công có thể lan sang các công ty tư nhân, điều này có thể làm gia tăng xung đột lao động-quản lý.

Việc tất cả các thành viên của người sử dụng lao động phản đối một chương trình cụ thể tại ủy ban chính của Ủy ban Lao động Gyeonggi là điều bất thường.Như vậy, có một điềm báo rằng sự ra đời của hệ thống thiết kế chuỗi nhà hàng chuyển dịch lao động sẽ không dễ dàng.

Ngoài các thỏa thuận với các tổ chức công, ủy ban chính đã quyết định chương trình thiết kế nhà hàng nghị sự như các thỏa thuận để duy trì hệ sinh thái ngành du lịch và ổn định việc làm, các thỏa thuận giải quyết các điểm mù về bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động và các thỏa thuận để cải thiện sự đại diện của người lao động.

Chủ tịch Moon Seong-hyun thiết kế nhà hàng cho biết, "Chúng tôi sẽ thảo luận với các bộ chính phủ và Quốc hội để việc cải cách hệ thống đại diện người lao động và hệ thống giám đốc lao động có thể được lập pháp trong thời gian sớm nhất."

Theo yonhapnews